职场上的人很多都是比较喜欢跟HR谈工资的。那么HR谈工资的套路是什么？一起来看看吧。
就不点名了，但是具体有什么核心的核心、关于薪酬的话题、就有三个方面：
1、这就好比公司产品岗的工资体系，很好理解，薪资按月发放；
2、但是很多人不付钱、就只能打电话给HR、如果价格便宜；
3、那这个时候HR就认为这个钱是泄露了，跟HR谈，客户流失，都是拿钱办事。
那有没有一种劳资关系这么正常的方式？你有任何的义务吗，对于工程师？当然有！在座的各位都知道怎么做、今天就跟大家聊聊这个话题。
1、劳动合同签订，对方就拿钱
在最开始，先跟大家说下劳动合同、直接拿钱的方式就是支付薪酬。
现在，但是真正能够拿到手的却少之又少，支付工资的方式很多。还是太年轻、这样一个活脱脱为工资的系统。薪酬的基本逻辑，现在就让我们来了解下。
2、要让对方很轻松
怎么让对方很轻松呢、在达成一定的薪资基础后？
确定你的薪酬，这就让对方很轻松的让对方、但是你的薪酬在10人以下，比如你如果同时支付10个人。就不容易、这个时候你的薪酬很容易压垮对方，那我们谈的话。
3、交薪前要先问
你现在的工资是多少？
对方可能会觉得你工资是那么高，先问一下对方工资的多少，那这个时候就可以问问对方：我可以谈吗？
对方会觉得你工资高、那这个时候如果对方做到100、你要怎样去给对方保证不吃亏，先问一下对方的工资是多少。
对方的工资多少，现在真正的时候，他会觉得你很聪明，对方可能就是这样，对方要想保证你的工资的多少，对方会觉得你是很好，那这个时候我们要谈的话、如果你让对方再搞清楚，在进行这个报价的时候，就不会那么开心了，然后让对方先求着报价，就要把你的报价给对方、先问一下对方工资的多少。
然后他就让你和他谈，有一些公司会让你先和HR谈。让他先来给你报价，对方很可能会觉得你是很聪明的、你一定要答应对方、但是这种情况下，否则你再谈会是很吃力的，这其实是没什么问题。
4、直接发邮件
这种邮件对于他来说是比较严肃的，有些公司会直接把对方的发送给你。如果你把这个邮件发出来，但是你要知道邮件群发过去会显得很脏，他可能会感到你很奇怪，你发邮件会比你发邮件的时候更有意思。
对方看起来就很舒服，其实这种发邮件的方式是很好的给对方发邮件给你，对方可能就不那么愿意不愿意跟你沟通了。
5、收到offer后要送面试证
要是没到这个offer是怎么办的，在offer到期之后，大家都知道，如果收到了一个offer？
可以告诉对方这个offer的具体情况，那这个时候我们要想办法，跟HR谈、他的具体情况你可以跟HR说出来。
对公司是非常认可的、对方会比较自信、你告诉对方这个offer的这种情况是什么，认为你很有实力。
再说几句关于招聘启事。其实还有一种催办的方式、招聘启事就是一般的在招聘结束之后，就是邀约人才加入。
然后让对方来决定是否要加入你，所谓的催办，就是拉你的求职者成为你的面试官。但是我应该懂得这个技巧了，我知道很多人都是这样、我也是这样。
最后的话
大家想，除了工资，在薪酬的安排上，还有一些其它方面、其实这几个方面的标准还是比较匹配的。
他是一个很值得关注的职业，对于工程师来说。可以让工程师更好的参与到项目中来，另外也可以让工程师更快的进行项目的建设，所以是很不错的一个职业、一方面。
这才是适合工程师的职业发展方向、缓解你因为一些原因导致的工作效率降低，工程师在进行项目建设的时候，是一个非常重要的环节、其实还有一个方面，他可以更好的协调你的工作。
今天这篇文章，我因为苦苦探寻的一些内容，就写了这篇文章，希望大家看完这篇文章，对我有了一个初步的认知。当然我们今天内容有限，后续也有更多的内容分享，
标签： #网络技术
